继续倡导创建科学人才观为核心的先进乐橙app的文化，引进优秀人、培养职业人、留住贡献者、调整落伍者。全面弘扬“少说多干、踏实苦干、科学巧干”的优良作风。全力推进“领导力建设”、“执行力增强”双项活动的深入开展。把引进优秀人才的工作摆到重中之重的位置，把企业发展机遇与员工个人的职业生涯有机地结合起来，把“四考、三加强”工作常抓不懈形成梯队式员工队伍建设，把留住贡献者视为集团的生命与财富。对于少数既无历史功劳苦劳，又无现实业绩贡献，在公司造成负面影响的落伍者，分别采取思想教育、降职降级、离岗培训直至分流、辞退等措施加以解决。通过以上现代企业人力资源管理的砝码，有效地推进集团阶段性“人才增强”的目标计划。
择业人关系
